Responsable de l’avancement / Advancement Executive

Académie Centennial

Lieu de l'emploi : Montréal
Date de parution : 17 juillet 2019

À propos de Centennial

Située à Montréal, Centennial joue un rôle de premier plan dans le domaine de l’éducation inclusive. Sa mission consiste à aider les jeunes à surmonter leurs défis d’apprentissage, à devenir des apprenants autonomes et résilients, et à obtenir leur diplôme dans les délais prescrits. Centennial exploite une école secondaire (l’Académie Centennial), ainsi qu’un collège (Centennial College) qui offre des programmes d’études préuniversitaires en sciences sociales et en commerce.

Notre objectif est de donner à nos élèves les compétences et la confiance dont ils ont besoin pour réussir autant à l’école que dans la vie. Nos résultats sont impressionnants :

  • Académie Centennial : Bien que plus de 90 % de nos élèves aient des difficultés d’apprentissage diagnostiquées, plus de 90 % d’entre eux obtiennent leur diplôme en cinq ans.
  • Centennial Collège, Plus de 85 % de nos élèves obtiennent leur DEC en deux ans et sont acceptés à l’université.

Au printemps 2020, nous emménagerons dans un nouvel immeuble qui nous permettra d’offrir nos programmes uniques et inégalés à encore plus de jeunes montréalais.

About Centennial

Located in Montréal, Centennial is a leader in inclusive education and is dedicated to helping young people master their learning challenges, become autonomous and resilient learners, and graduate on time. Centennial operates a secondary school (Centennial Academy) as well as a college (Centennial College) that offers pre-university programs in Social Sciences and Commerce.

Our goal is to equip students with the skills and self-confidence they need to become independent, lifelong learners. Our results speak for themselves:

  • Centennial Academy: while over 90% of our students have diagnosed learning challenges, more than 90% of them graduate in five years.
  • Centennial College: over 85% of our students complete their DEC in two years and are accepted into university.

In the spring of 2020, we are moving to a new building, which will allow us to offer our uniquely successful programs to even more young Montrealers.

Centennial est actuellement à la recherche d’un(e) Responsable de l’avancement

Centennial se prépare à entreprendre une ambitieuse campagne de financement en vue de rénover ses nouveaux locaux et de créer un Centre d’excellence en éducation inclusive. C’est une période palpitante pour notre école et un moment idéal d’embaucher un Responsable de l’avancement qui contribuera à notre réussite et nous permettra d’améliorer la vie d’un plus grand nombre de jeunes.

Relevant de la directrice générale, le Responsable de l’avancement sera responsable de l’exécution et de la performance de tous les programmes d’avancement et de collectes de fonds de Centennial. Il sera appelé à jouer un rôle important dans la campagne de financement, en collaboration étroite avec le comité chargé de cette campagne, la directrice générale de l’école et possiblement, des consultants externes.

Rôles et responsabilités

Le Responsable de l’avancement devra :

  • Diriger la campagne de financement et collaborer étroitement avec les membres bénévoles et dévoués du comité.
  • Bâtir un réseau performant de donateurs en mobilisant les groupes constitutifs et les bénévoles.
  • Assurer en tout temps l’utilisation des meilleures pratiques en matière de collecte de fonds pour planifier et mettre en oeuvre les activités de sollicitation, depuis l’identification jusqu’à la fidélisation, de même que la reconnaissance et l’intendance envers les donateurs.
  • Encourager les anciens élèves à participer à la campagne de financement en tant que donateurs et bénévoles.
  • Jouer un rôle central dans la conception et l’exécution de la stratégie de marketing de la campagne de financement afin de soutenir les activités de sollicitation, y compris la préparation du matériel de la campagne.
  • Administrer la Campagne annuelle de Centennial, s’assurer qu’elle atteigne (voire même qu’elle dépasse) ses objectifs, et intégrer celle-ci à la stratégie globale de la campagne de financement.
  • Participer aux activités de promotion, notamment aux rencontres individuelles avec les donateurs actuels et éventuels et les groupes constitutifs de l’école.
  • Maintenir une base de données de donateurs éventuels et les solliciter individuellement en vue de recueillir des dons exemplaires pour la Campagne annuelle de Centennial.
  • Élaborer des mécanismes et des processus servant à suivre, analyser et communiquer les résultats globaux de la collecte de fonds par rapport aux objectifs, autant pour des groupes constitutifs internes qu’externes.
  • Veillez à la mise en oeuvre des meilleures stratégies pour accroître la visibilité de Centennial auprès de nos donateurs.

Qualifications et compétences

Le candidat idéal/la candidate idéale :

  • Possède des qualités de leader et un sens de l’éthique et communique les attentes et les normes élevées de l’école.
  • Possède un minimum de cinq années d’expérience en techniques de sollicitation ainsi qu’une capacité reconnue à identifier et cultiver des donateurs éventuels, et à obtenir des contributions importantes.
  • Comprend la complexité et l’importance de la gestion de bénévoles.
  • Possède des compétences relationnelles indéniables, ainsi que la capacité de faire preuve de diplomatie, de gérer les politiques internes et de parvenir à un consensus dans un environnement complexe.
  • Possède d’excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.
  • Possède une forte capacité d’écoute et un esprit d’équipe.
  • Possède de l’expérience avec les systèmes, les processus et les relations de travail au sein d’une organisation complexe et coopérative.
  • A une bonne connaissance de diverses formes de la collecte de fonds, y compris les campagnes de financement, les fonds annuels et les dons planifiés.
  • Démontre des compétences en résolution de problèmes et en analyse.
  • Démontre une volonté de prendre des risques et de résoudre les problèmes de façon créative.
  • Démontre de l’enthousiasme, un sens de l’humour et de la flexibilité.
  • Maîtrise des programmes informatiques, des logiciels et des bases de données de collecte de fonds (par exemple, ProDon).
  • Peut s’exprimer couramment en français et en anglais, à l’écrit et à l’oral.

Postuler maintenant

Si vous recherchez une occasion exceptionnelle de travailler avec une équipe de bénévoles extraordinaires et d’aider un organisme respecté et novateur à réussir et grandir, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre d’intérêt à :

HResources@centennial.qc.ca


Centennial is presently looking for an Advancement Executive

Centennial is preparing to embark on an ambitious capital campaign to renovate its new building and to create a Centre for Excellence in Inclusive Education. This is an exciting time for our school and the ideal moment to bring on board an Advancement Executive who will contribute to our success and optimize our ability to change even more young lives for the better.

Reporting to the Head of School, the Advancement Executive will be responsible for the operation and performance of all Centennial advancement programs. He/she will play a leading role in the upcoming capital campaign, working closely with the Campaign Committee, the Head of School and, potentially, external consultants.

Roles and responsibilities

The Advancement Executive will be expected to:

  • Lead a comprehensive capital campaign, in close collaboration with a team of engaged volunteer committee members.
  • Build a strong donor pipeline, through stakeholder and volunteer engagement.
  • Apply fundraising best practices to plan and execute campaign solicitations, from identification and cultivation through to solicitation and stewardship of donors.
  • Engage individual alumni as donors and volunteers to the campaign.
  • Play a pivotal role in the design and implementation of the campaign marketing strategy to support solicitations, including the preparation of campaign materials.
  • Manage the Centennial Annual Fund, to ensure it meets and surpasses its goals and is integrated in the comprehensive capital campaign strategy.
  • Participate in advancement activities, including individual meetings with donors, prospects, and school constituent groups.
  • Personally solicit a portfolio of leadership prospects to raise Leadership Gifts for the Centennial Annual Fund.
  • Build reporting mechanisms and processes to monitor, analyze and report on overall fundraising results against goals, for both internal and external constituencies.
  • Ensure the best strategies are in place to increase Centennial’s visibility to its donors.

Qualifications

The ideal candidate for this position:

  • Is an ethical, principle-based leader who communicates high standards and expectations.
  • Has a minimum of five years of experience in fundraising, with a proven track record of successfully cultivating prospective donors and closing important gifts.
  • Has a clear understanding of community leadership dynamics and volunteer management.
  • Has highly developed interpersonal skills and the ability to be diplomatic, manage internal politics, and build consensus in a complex environment.
  • Has effective written and oral communication skills.
  • Is a good listener and team player.
  • Has experience with systems, processes and work alliances in a complex, collaborative organization.
  • Has knowledge of all areas of fundraising, including capital campaigns, annual fund and planned giving.
  • Has excellent problem-solving and analytical skills.
  • Is willing to take risks and solve problems creatively.
  • Displays enthusiasm, a sense of humour and flexibility.
  • Is proficient with standard computer programs, software and fundraising databases (i.e. ProDon)
  • Is fluent in French and English (written and spoken).

Apply now

If you are looking for an exceptional opportunity to work with a dedicated team of volunteers and to achieve concrete and impactful results for a highly respected and innovative organization, please apply by emailing your CV and letter of interest to:

HResources@centennial.qc.ca