Directrice générale ou directeur général

Fondation UQO

Lieu de l'emploi : Gatineau
Date de parution : 11 janvier 2019

Établie depuis 1987, la Fondation de l’Université du Québec en Outaouais (FUQO) a pour mission de mobiliser des ressources pour appuyer les étudiantes et les étudiants et le développement de l’Université du Québec en Outaouais (l’UQO) dans les régions de l’Outaouais et des Laurentides. Grâce à ses investissements et diverses activités de collecte de fonds, la Fondation a octroyé plus de 12 millions de dollars en bourses d’études, à des initiatives d’étudiantes et d’étudiants, au développement des infrastructures et équipements, en développement de programmes et à la recherche.

L’UQO, c’est près de 7 300 étudiants, 2 400 à son campus de Saint-Jérôme et 5 000 à son campus de Gatineau. Le personnel de l’UQO est composé de 278 employés réguliers, dont près de 250 professeurs et quelque 400 personnes chargées de cours. L’UQO, c’est aussi l’Institut des Sciences de la forêt tempérée (ISFORT), situé à Ripon.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du président du conseil d’administration de la Fondation de l’Université, la directrice générale ou le directeur général de la Fondation assume la gestion d’une équipe dynamique de trois (3) employés. Elle ou il est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle de la Fondation sur le territoire des régions de l’Outaouais et des Laurentides. Elle ou il élabore des stratégies et des démarches visant à accroître la notoriété et le financement de la FUQO. De plus, elle ou il devra démontrer un leadership mobilisateur en vue de poursuivre l’implantation et la mise en oeuvre de la troisième (3e) campagne majeure de financement de son histoire.

Responsabilités de direction

La directrice générale ou le directeur général :

  • Travaille en étroite collaboration avec le conseil d’administration pour assurer la planification, la coordination et l’évaluation des programmes de financement de la Fondation;
  • Coordonne le recrutement de nouveaux bénévoles et assure l’arrimage des orientations du conseil d’administration;
  • Oriente et appuie les comités du conseil d’administration et participe aux réunions du conseil;
  • Assure le respect des règlements, politiques et procédures et recommande des mises à jour au besoin;
  • Rédige, fait approuver et coordonne la réalisation du plan stratégique et du plan annuel;
  • Engage et supervise le personnel de la Fondation, ainsi que les bénévoles;
  • Assure la gestion financière globale de la Fondation, y compris le budget et l’audit annuels, en étroite collaboration avec le comptable contractuel;
  • Assure le suivi des obligations gouvernementales et réglementaires de la Fondation.

Responsabilités philanthropiques

  • Planifie et coordonne des activités pour accroître la visibilité et le rayonnement de la Fondation;
  • Assure la fidélisation et la reconnaissance des donateurs et des partenaires actuels;
  • Entreprend des démarches d’identification de prospects et de sollicitation auprès des entreprises, fondations privées, donateurs majeurs et autres partenaires potentiels;
  • Augmente les revenus de la Fondation en mettant en oeuvre différents programmes de collecte de fonds (dons individuels, majeurs et planifiés) et une campagne annuelle auprès des diplômées et des diplômés, des étudiantes et des étudiants et du personnel de l’UQO;
  • Coordonne le programme annuel de bourses et les fonds d’appui aux projets étudiants;
  • Identifie et évalue, avec l’UQO et la communauté universitaire, les projets d’investissement à soumettre aux donateurs et aux partenaires;
  • En collaboration avec les porteurs de projets, participe aux processus de sollicitation, élabore des argumentaires, prépare et conclut des protocoles d’entente;
  • Administre les fonds de dotation et les fonds à objets spécifiques conformément aux ententes signées avec les donateurs et partenaires de la Fondation;
  • S’occupe du site Web de la Fondation, rédige des communiqués de presse et des discours et produit le rapport annuel;
  • Demeure à l’affût des tendances et des dernières innovations dans le milieu philanthropique, et en particulier universitaire.

QUALIFICATIONS

Exigences minimales du poste :

  • Scolarité : Diplôme universitaire terminal de premier (1er) cycle dans un champ de spécialisation approprié
  • Expérience : Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience pertinente.

Expérience :

  • La connaissance du milieu universitaire et la certification CFRE (Certified Fund Raising Executive) constituent des atouts;
  • Connaissance approfondie de la gestion de collecte de fonds et des techniques de mobilisation de ressources;
  • Connaissance des lois fédérales et provinciales et des codes touchant les organisations caritatives et universitaires.

Autres exigences du poste :

  • Habileté à identifier et à recruter des bénévoles et donateurs, et à créer des liens durables;
  • Excellentes capacités d’analyse accompagnées d’un bon sens de l’organisation et de la planification;
  • Apte à travailler en collégialité avec des groupes divers et à obtenir l’adhésion de son entourage;
  • Habileté à créer et à maintenir des réseaux dans les deux (2) régions (Outaouais et Laurentides);
  • Leadership, initiative et dynamisme;
  • Bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite, et compétences fonctionnelles en anglais.

Les personnes retenues dans le cadre du présent processus de sélection pourront être soumises à des tests afin d’évaluer les autres exigences du poste.

Durée du contrat : Deux (2) ans à temps plein, renouvelable.

Traitement : Salaire et avantages sociaux concurrentiels

Lieu de travail : Gatineau

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur dossier de candidature (lettre de présentation accompagnée d’un curriculum vitae) au plus tard le lundi 21 janvier 2019, avant 16 h 30, par courriel, à l’attention de :

Me Chloé Bérubé, notaire
Courriel : cberube@pmegatineau.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues dans le cadre du présent processus de sélection. Si vous êtes invités à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de tout besoin nécessitant des mesures d’adaptation particulières.