Conseiller sénior, Développement et partenariat (Bureau de Québec)

Opération Enfant Soleil

Lieu de l'emploi : Québec
Date de parution : 21 novembre 2019

Opération Enfant Soleil est un organisme à but non lucratif qui amasse des fonds pour soutenir le développement d’une pédiatrie de qualité pour tous les enfants du Québec.

Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller sénior, développement et partenariat pour notre siège social situé dans la ville de Québec.

Mandat

Sous la supervision du Directeur Principal, Partenariat et développement, le titulaire de ce poste assure le développement et l’optimisation des partenaires actuels ainsi que le recrutement stratégique de nouveaux partenaires et de projets de financement innovateurs. Il effectue des recommandations et appuie la direction des partenariats dans le volet corporatif. Le titulaire agit à titre de représentant lors d’événements spéciaux. Travaillant avec l’ensemble des types de partenaires mais orientant ses efforts vers le volet corporatif, le titulaire devra:

Assurer le recrutement de nouveaux partenaires corporatifs, PME et grandes entreprises (40% de la tâche) :

  • Rechercher, recruter et développer de nouveaux partenaires et partenariats financiers;
  • Mettre à contribution son réseau de contacts afin d’identifier des opportunités d’affaires;
  • Cibler et participer à des activités de développement des affaires pertinentes;
  • Participer activement au développement des campagnes en cours et identifier les opportunités d’en développer de nouvelles;
  • Collaborer à la réflexion et création d’outils pour les campagnes touchant les nouveaux médias (vente en ligne, médias sociaux, etc.).

Assurer le développement financier des partenaires corporatifs actuels, dont des partenaires majeurs provinciaux (40% de la tâche):

  • Élaborer des objectifs annuels mesurables en termes de développement des partenaires;
  • Appuyer le partenaire, tant stratégiquement qu’au niveau des opérations courantes de leurs succursales, tout en améliorant les initiatives existantes;
  • Identifier et saisir les opportunités de développement liées aux partenaires;
  • Développer des stratégies de financement provinciales novatrices (programmes et projets);
  • Optimiser les revenus liés aux projets sous sa charge.

Assurer le développement stratégique des partenaires corporatifs (15% de la tâche) :

  • Appuyer le développement par l’analyse stratégique des comptes corporatifs;
  • Cibler l’axe favorable pour orienter le développement du partenariat;
  • Optimiser les bénéfices d’implication envers l’organisation pour les partenaires;
  • Fidéliser et mobiliser les partenaires (et leurs employés), afin d’assurer la pérennité de leur adhésion.

Assurer un appui à la direction des partenariats / développement (5% de la tâche) :

  • Participer à l’élaboration des stratégies de développement auprès de la direction, effectuer des recommandations et collaborer à l’élaboration et l’exécution du plan d’action;
  • Définir, en association avec le Directeur, le budget d’opération pour le développement des comptes corporatifs majeurs sous sa charge;
  • Effectuer une veille stratégique des bonnes pratiques en développement philanthropique;
  • Représenter l’organisme lors d’événements ciblés;
  • Participer aux activités en lien avec notre association avec Children’s Miracle Network;
  • Co-superviser le comité Corporatif du Téléthon.
  • Exigences
  • Posséder une formation de niveau universitaire en communication, marketing, dans le domaine des affaires ou dans un domaine connexe
  • Avoir au minimum sept (7) années d’expérience pertinente
  • Avoir d’excellentes compétences de communication tant oralement qu’à l’écrit
  • Connaissances générales en philanthropie et de ses principaux acteurs (peut être considéré comme un atout)
  • Connaissance du domaine d’affaires des jeux vidéo (peut être considéré comme un atout)
  • Maîtriser les logiciels de la suite Office
  • Avoir une excellente maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit

Qualités et capacités personnelles :

  • Présenter un esprit d’initiative et un sens de l’autonomie développé
  • Posséder de fortes aptitudes pour le réseautage et le développement des affaires
  • Avoir la capacité de fixer des objectifs et d’élaborer des plans de croissance
  • Être orienté vers les résultats
  • Être créatif et polyvalent
  • Avoir une excellente capacité d’adaptation et une aisance à travailler dans un monde en évolution
  • Avoir l’esprit d’équipe
  • Détenir un sens aigu du service à la clientèle

Déplacements :

  • Être disponible à effectuer des déplacements extérieurs (25%) et accepter à l’occasion des horaires irréguliers.

Opération Enfant Soleil applique un programme d’accès à l’égalité à l’emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte.

Faire parvenir votre candidature à l’adresse courriel suivante : recrutement@operationenfantsoleil.ca.

Entrée en poste prévue dès que possible.

Seuls les candidats retenus seront contactés.