Vice-président(e) national(e), philanthropie

Association canadienne pour la santé mentale

Lieu de l'emploi : Toronto

Fondée en 1918, l’ACSM est un organisme de bienfaisance national qui aide tous les Canadiens à maintenir et à améliorer leur santé mentale. Composée de plus de 10 000 bénévoles et employés œuvrant dans plus de 100 filiales communautaires dans l’ensemble du Canada, l’ACSM offre des services essentiels et soutient bien au-delà d’un demi-million de Canadiens chaque année. En tant que chef de file national et champion en matière de santé mentale, l’ACSM aide les gens à accéder aux ressources communautaires dont ils ont besoin pour renforcer leur résilience et favoriser leur rétablissement dans leur propre communauté, à la suite d’une maladie mentale.

Date de parution : 2 août 2017

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Le vice-président national, philanthropie, sera responsable de l’orientation stratégique et de la direction de toutes les activités de collecte de fonds dans le cadre d’une campagne d’envergure à l’échelle nationale.

Dans ce rôle hautement visible et axé sur les organisations externes, vous représenterez l’ACSM dans l’établissement, le renforcement et l’augmentation des efforts de philanthropie privée visant à répondre à des objectifs financiers très importants. Par la promotion d’une solide culture philanthropique qui est axée sur les revenus et qui vise à atteindre des cibles et produire des résultats précis, vous entretiendrez des relations suivies avec des donateurs importants pour soutenir l’organisation à l’échelle nationale, régionale et locale. En tant que chef de votre propre équipe de développement, vous aurez la possibilité de constituer une équipe d’employés et de bénévoles que vous dirigerez et appuierez dans la création et l’exécution de stratégies de développement des ressources visant les particuliers, les entreprises et les fondations.

Le vice-président sera un membre à part entière de l’équipe de la haute direction de l’ACSM, il relèvera directement du chef de la direction et travaillera en collaboration avec d’autres dirigeants et collègues, afin de faire progresser les programmes et l’orientation stratégique. Le vice-président travaillera à renforcer notre capacité de recueillir des dons annuels, majeurs et planifiés dans l’ensemble de l’ACSM en développant de solides relations avec nos donateurs et nos partenaires, afin d’obtenir et entretenir leur soutien philanthropique pour faire progresser les initiatives, campagnes et programmes de l’ACSM et superviser nos efforts visant à positionner l’ACSM comme leader d’opinion sur les questions de santé mentale. Le vice-président sera également chargé de façonner la culture philanthropique désirée au sein de l’ACSM et de participer régulièrement à la préparation des plans d’activités et des budgets.

Le candidat idéal est un collecteur de fonds chevronné, performant et très respecté, qui possède une grande expérience dans des postes de responsabilité et de haute direction. Vous avez la vision nécessaire pour créer et mettre en œuvre un plan stratégique qui est accepté par toutes les parties prenantes. Vous êtes un leader inspirant, collaborateur de confiance, mentor, promoteur de consensus; vous appliquez les pratiques exemplaires, vous vous opposez au statu quo et êtes innovateur. Gestionnaire compétent, vous savez concilier les priorités et prendre des décisions difficiles. Vous avez une connaissance approfondie des stratégies de collecte de dons majeurs et un bilan positif en matière de collectes de dons majeurs individuels et institutionnels s’élevant dans les sept chiffres et plus. Le candidat idéal possède des compétences exceptionnelles en communication et développement de relations et manifeste de l’intérêt et des aptitudes pour le mentorat et l’encadrement, la motivation et le leadership, ainsi que pour le développement de l’expertise et de la capacité interne de l’ACSM à recueillir des fonds. Vous combinerez ces compétences et cette expérience à votre passion pour la mission et les objectifs de campagne de l’ACSM afin d’assurer sa réussite actuelle et future.

Élaboration et exécution de stratégies

  • Participer au sein de l’équipe de la haute direction du chef de la direction, qui est responsable de l’élaboration de stratégies
  • Traduire les buts et objectifs organisationnels en initiatives, projets et campagnes stratégiques, afin de créer des relations et des possibilités en matière de philanthropie
  • Identifier les fondations, entreprises et personnes donatrices potentielles et les autres partenaires organisationnels nécessaires pour exécuter la stratégie, et entretenir des relations avec eux
  • Gérer les relations importantes avec les parties prenantes internes et externes
  • Déterminer les objectifs, les plans, les budgets, les besoins en personnel pour des projets de haut niveau, et établir l’échéancier de ces projets

Engagement philanthropique

  • Établir des objectifs de financement philanthropique externe et gérer la réalisation des objectifs de collecte de fonds
  • Entretenir des relations avec les donateurs, solliciter, obtenir, gérer et utiliser le soutien philanthropique externe pour faire progresser nos initiatives, campagnes et programmes
  • Suggérer et promouvoir des changements positifs
  • Établir et gérer les relations avec les responsables et les partenaires individuels, des entreprises et des fondations
  • Offrir des conseils et guider les parties prenantes et les collègues de l’ACSM pour faciliter des communications efficaces avec les donateurs, les bénévoles et autres partenaires
  • Élaborer les protocoles de l’ACSM pour l’engagement philanthropique, et éduquer les collègues et les parties prenantes
  • Fournir des rapports au personnel, aux parties prenantes et au Conseil d’administration de l’ACSM, au besoin

Communications stratégiques – philanthropie

  • Superviser les communications concernant les collectes de fonds et les campagnes afin de positionner l’ACSM comme un organisme qui peut recevoir des dons philanthropiques majeurs, un leader d’opinion sur les questions de santé mentale, et sensibiliser les gens aux initiatives et activités philanthropiques de l’ACSM
  • Assurer le lien des priorités de financement philanthropique avec le plan stratégique de l’ACSM
  • Travailler en étroite collaboration avec des collègues pour synthétiser les résultats de recherche et les livres blancs en propositions et plans à présenter à des donateurs potentiels, et créer des rapports d’étape et rapports finaux pour une variété de publics
  • Soutenir les efforts proactifs visant à créer et diffuser des messages liés aux initiatives philanthropiques dans les différents médias, y compris les médias sociaux, et faire le suivi du rendement des efforts de communication

Coordination avec les parties prenantes clés à l’interne

  • Travailler en étroite collaboration avec le chef de la direction et les autres hauts dirigeants de l’ACSM pour assurer l’efficacité de l’engagement, de la formation et de la supervision du personnel des collectes de fonds affecté à la gestion et à l’exécution de programmes et projets précis
  • Travailler en étroite collaboration avec le personnel de l’ACSM pour identifier les possibilités de philanthropie afin de soutenir les activités de l’ACSM liées aux programmes, aux services, à la recherche et aux politiques
  • S’assurer que le personnel à l’interne comprenne l’importance d’assurer une gestion extraordinaire des relations avec les donateurs

Compétences minimales

Éducation

  • Baccalauréat
  • Maîtrise privilégiée
  • Ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience grâce auxquelles vous pouvez acquérir des connaissances et des aptitudes comparables

 Expérience

  • Minimum de dix ans d’expérience connexe dans un poste de cadre supérieur dirigeant un organisme philanthropique ou travaillant avec un organisme philanthropique, de préférence avec de l’expérience dans un organisme de bienfaisance national, fédéré et/ou un milieu universitaire ou commercial complexe
  • Expérience confirmée de travail avec les membres d’un conseil d’administration et d’encadrement des membres d’un conseil d’administration
  • Expérience reconnue d’établissement et d’entretien de relations efficaces avec le personnel d’une fondation
  • Expérience générale en résolution de problèmes
  • Expérience antérieure et résultats positifs en direction, gestion et formation d’équipes

Connaissances, compétences et aptitudes

  • Compétences très développées en matière de gestion de relations
  • Aptitude à lire, comprendre et critiquer des documents et des plans liés à une organisation, un projet et un budget
  • Excellentes aptitudes à communiquer : composition écrite, présentation orale
  • Aptitude à planifier, gérer et suivre des projets et initiatives complexes
  • Solides aptitudes à diriger des équipes
  • Solides compétences en planification et en gestion financière
  • Aptitude à travailler avec le personnel des communications stratégiques pour véhiculer des messages clés, des perspectives et des conclusions visant à inspirer les donateurs et susciter leur intérêt
  • Le bilinguisme (anglais et français) est un atout

 

Nous encourageons la candidature de toutes les personnes ayant une expérience pertinente, les personnes handicapées, y compris les personnes ayant une expérience vécue de problèmes de santé mentale et de toxicomanie et les membres de leurs familles. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Veuillez soumettre une lettre de présentation et votre curriculum vitæ avant 17 h, le 11 août 2017, à careers@cmha.ca. Veuillez soumettre votre demande en anglais.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et nous vous informons que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.