Directeur(trice) général(e) (remplacement d’un an)

ÉquiLibre

Lieu de l'emploi : Montréal

Date de parution : 12 octobre 2017

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Joignez-vous à notre équipe!

ÉquiLibre est un organisme à but non lucratif, fondé en 1991, dont la mission est de prévenir et diminuer les problèmes liés au poids et à l’image corporelle dans la population, par des actions encourageant et facilitant le développement d’une image corporelle positive et l’adoption de saines habitudes de vie.

 

Vous souhaitez :

  • Être au cœur de l’action et être une personne-clé dans la réalisation de projets créatifs, diversifiés et stimulants
  • Participer activement à l’élaboration d’outils et de programmes de sensibilisation et d’intervention
  • Être engagé(e) dans la promotion de la santé et du bien-être de vos concitoyens.

 

Nous vous offrons :

  • Un milieu de travail où règne un esprit de convivialité, de collaboration et de respect où la qualité et la rigueur sont importantes et où l’innovation est valorisée
  • Une opportunité unique de contribuer au déploiement de projets nationaux en santé publique
  • Des lieux physiques lumineux et agréables; le marché Jean Talon, la gare et le métro du Parc à deux pas!

 

 

Description du poste

 

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le ou la directeur(trice) général(e) a pour mandat d’assurer la gestion de l’organisme, à la lumière des orientations stratégiques établies par le conseil d’administration. Il ou elle supervise le développement et la mise en œuvre d’un plan opérationnel qui vise l’atteinte des objectifs stratégiques de l’organisme. Il ou elle s’assure de la qualité des programmes, des campagnes et des services offerts.  Il ou elle supervise également la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources financières, humaines et matérielles. Le ou la directeur(trice) général(e) assure le développement et le maintien des partenariats stratégiques et financiers.

 

Principales tâches et responsabilités

 

  • Voit au respect et à l’accomplissement de la mission de l’organisme.
  • Voit au respect de la vie démocratique de l’organisme en veillant à l’application de ses règlements généraux.
  • Prépare et participe aux séances du conseil d’administration ainsi qu’à celles du comité exécutif.
  • Définit et propose les orientations stratégiques de l’organisme au conseil d’administration.
  • S’assure de la mise en œuvre des résolutions et décisions du conseil d’administration.
  • Supervise la mise en œuvre des orientations stratégiques et garantit le respect des échéanciers.
  • Voit au bon déroulement des activités de l’organisme en tenant compte des enjeux, de la complexité et des arrimages nécessaires avec les différents secteurs de l’organisation et les partenaires externes.
  • Coordonne le développement et la mise en œuvre des plans de travail des projets de l’organisme.
  • Supervise la mise en œuvre des lignes directrices des plans de communication de l’organisme.
  • Supervise le positionnement médiatique de l’organisme et la mise en valeur de son image de marque.
  • Développe et consolide les relations avec les partenaires de l’organisme, qu’ils soient financiers, corporatifs ou autres.
  • Définit les orientations et les priorités pour la planification budgétaire annuelle et s’assure de sa planification, de sa mise en œuvre, des suivis et de ses contrôles.
  • Approuve les demandes de financement déposées auprès des bailleurs de fonds.
  • Participe au développement et s’assure de la mise en œuvre de la stratégie de commercialisation.
  • Définit un plan d’organisation et s’assure de la mise en œuvre des politiques de ressources humaines de l’organisme.
  • Offre du soutien et supervise les équipes de travail.
  • Élabore, met en œuvre et évalue les directives, politiques et procédures administratives de l’organisme et s’assure de leur respect.
  • S’assure de l’organisation des lieux physiques, planifie l’achat et gère les équipements de bureau.
  • S’assure du développement et de l’implantation des outils nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe.
  • Assurer la collaboration avec les équipes transversales de l’organisme, selon les besoins de ses projets.

 

Profil des exigences

 

Compétences professionnelles

  •       Diplôme universitaire de premier cycle en             administration ou dans une autre discipline appropriée
  •       Diplôme de deuxième cycle (un atout)
  •       Minimum de six années d’expérience en gestion d’organisme à but non lucratif
  •       Minimum de six années d’expérience en gestion des ressources humaines et financières ainsi qu’en développement des affaires
  •       Connaissance approfondie de la thématique du poids et de l’image corporelle (un atout)

 

 
  •       Excellentes habiletés rédactionnelles (français) et pour les communications verbales (français et anglais)
  •       Leadership
  •       Esprit novateur
  •       Compréhension des enjeux stratégiques et d’affaires
  •       Rigueur
  •       Capacité à définir les priorités
  •       Capacité d’adaptation
  •       Orientation client
  •       Intérêt et expérience dans les représentations publiques et médiatiques (un atout)

 

Conditions de travail

 

  • Poste contractuel jusqu’en janvier 2019, 5 jours (35 heures) par semaine
  • Salaire évalué selon l’expérience du candidat et l’échelle salariale en vigueur.

 

 

Date d’entrée en fonction : début janvier 2018

 

Les personnes intéressées doivent faire parvenir un curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le dimanche 29 octobre 2017, par courriel à roxanne.leonard@equilibre.ca. L’objet du courriel doit indiquer « Candidature – Directeur(trice)».

 

Nous remercions à l’avance toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Il est à noter que seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées pour une entrevue.