Directeur, Dons majeurs et campagnes de financement

Croix-Rouge canadienne

Lieu de l'emploi : Montréal

Date de parution : 12 septembre 2018

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RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Relevant du directeur principal ou de la directrice principale, Dons majeurs et campagnes de financement, ainsi que du vice-président du Québec, le titulaire de poste est responsable de l’élaboration et de la gestion du programme de dons majeurs au Québec et de la supervision du personnel affecté à ce programme. Le titulaire du poste s’emploie aussi à bâtir des relations avec les principales parties intéressées et puise dans son réseau personnel de donateurs majeurs pour solliciter et obtenir des engagements philanthropiques de donateurs désireux de verser des dons de 10 000 $ et plus. Il assumera également la responsabilité de planifier, de réaliser et de gérer des campagnes spécifiques pour le compte de l’organisation. En tant que membre de la direction de l’équipe de Philanthropie, le directeur ou la directrice travaillera en étroite collaboration avec un groupe de professionnels représentant tous les volets de la collecte de fonds (marketing direct, dons majeurs, dons planifiés, dons d’entreprise et événements prestigieux) dans le but d’atteindre les objectifs de la Société et de soutenir sa mission.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Responsabilité 1. Planification et exécution des stratégies

  • Élaborer, mettre en oeuvre et évaluer des plans d’affaires à court et long terme pour l’équipe des dons majeurs du Québec, qui s’inscrivent dans une stratégie philanthropique nationale.
  • S’assurer que les objectifs, les projets et les étapes clés des initiatives de financement sont atteints et apporter des ajustements, au besoin.
  • Participer à l’élaboration des budgets annuels précisant les revenus et dépenses des programmes de dons majeurs et des campagnes de financement en fournissant une analyse et des prévisions. Surveiller les dépenses de près tout au long de l’année.
  • Utiliser son leadership afin de définir les besoins des programmes et des campagnes de financement et d’élaborer des plans en conséquence.
  • Assurer l’exécution d’un programme de dons majeurs exemplaire axé sur les donateurs en collaboration avec le directeur ou la directrice.

Responsabilité 2. Campagne de dons majeurs

  • Maintenir un portefeuille de donateurs privés et de fondations familiales et effectuer des visites, des appels de sollicitation et autres activités de fidélisation.
  • Élaborer des stratégies détaillées de fidélisation, de sollicitation et de service après-don. Exécuter les plans relatifs à chaque grand donateur potentiel.
  • Solliciter, de manière stratégique, la participation de la direction et des cadres supérieurs, ainsi que celle des principaux solliciteurs bénévoles dans les activités de fidélisation, de sollicitation et de service après-don auprès des grands donateurs, tout en les aidant dans cette tâche.
  • Travailler étroitement avec les bénévoles, les collègues et le personnel des programmes pour repérer les grands donateurs potentiels.
  • Diriger l’équipe des grands donateurs en ce qui concerne le recrutement de bénévoles qui seront chargés d’appuyer les collectes de dons majeurs.
  • De concert avec le directeur ou la directrice et l’équipe de prospection, superviser l’examen et l’approbation des profils de donateurs majeurs potentiels de l’équipe des dons majeurs, ainsi que les réunions sur les stratégies de prospection.
  • En consultation avec le directeur principal ou la directrice principale, Dons majeurs et campagnes de financement et le vice-président, Québec, superviser la préparation de propositions de financement et d’ententes de dons personnalisées conformes aux volontés des donateurs tout en respectant la mission et les domaines d’excellence de la Société.
  • Organiser des visites sur le terrain afin de présenter aux donateurs les programmes de la Société au Canada et à l’étranger et y participer, le cas échéant.
  • Fournir un soutien en matière de collecte de fonds dans le cadre des appels lancés à la suite d’urgences.

 Responsabilité 3. Planification, gestion et mise en oeuvre des campagnes visant les dons majeurs

  • Veiller à l’exécution de plans stratégiques détaillés pour assurer la réussite des campagnes en établissant des objectifs annuels mesurables.
  • Fournir une direction stratégique lors de la rédaction des argumentaires et les autres documents de la campagne.
  • Surveiller de près les activités liées à la campagne et rédiger des rapports sur les progrès réalisés.
  • Appuyer le directeur principal ou la directrice principale, Dons majeurs et campagnes de financement, ainsi que le vice-président, Québec en ce qui concerne le recrutement, l’orientation, la formation et le soutien des membres du comité de campagne dans l’organisation de diverses activités de financement.

Responsabilité 4. Gestion des ressources humaines et opérations

  • Assurer la direction des subalternes directs au moyen en leur offrant de l’encadrement, du mentorat, de la formation et des occasions de perfectionnement ainsi qu’en évaluant leur rendement.
  • Favoriser et renforcer les capacités d’une équipe professionnelle hautement compétente.
  • Participer activement aux activités de planification pour faire en sorte que la Société soit prête à solliciter des fonds en cas d’urgence au Canada et à l’étranger.
  • En tant que cadre supérieur de l’équipe de Philanthropie, respecter la vision d’Une Croix-Rouge dans les activités de collecte de fonds.
  • Contribuer à un environnement de travail sain et sécuritaire.
  • Intégrer des ressources bénévoles dans son champ de responsabilités.
  • Participer à la planification, à la préparation et aux interventions en cas de catastrophe, au besoin.

 QUALITÉS

Études et expérience

  • Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire en marketing, communications, administration ou dans une discipline connexe. Il doit avoir travaillé entre six et dix ans dans le domaine du financement ou posséder une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
  • Posséder une solide expérience en sollicitation de dons majeurs et en conclusion d’ententes de dons. Le titulaire du poste devra bâtir des relations solides avec des donateurs potentiels et avec les donateurs existants d’un bout à l’autre du Canada, avec les membres du Conseil d’administration, les bénévoles d’expérience et l’équipe de la haute direction.
  • Avoir une expérience dans la gestion des ressources bénévoles est un atout.

Compétences

  • Faire preuve d’entregent, posséder d’excellentes aptitudes à communiquer et avoir de la facilité à s’exprimer en public et à animer des présentations.
  • Être doté d’un bon esprit d’analyse. Posséder une expérience manifeste en élaboration et en analyse de dossiers de décision et de possibilités d’affaires.
  • Avoir un sens aigu des affaires et posséder une expérience dans le domaine de l’analyse statistique et de l’analyse du rendement.
  • Adopter une démarche proactive reposant sur une pensée critique approfondie, un sens des affaires aiguisé et d’excellentes compétences en résolution de problèmes.
  • Pouvoir travailler efficacement dans un environnement dynamique et international, gérer des demandes conflictuelles et travailler dans un milieu qui évolue rapidement et où règne l’ambiguïté. Posséder une expérience de travail positive dans un milieu multiculturel.
  • Pouvoir travailler et évoluer au sein d’un organisme et d’une structure axés sur le bénévolat; s’engager à respecter les Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Compétences clés

  • Sens aigu des affaires
  • Gestion de la qualité
  • Gestion de programmes et de projets
  • Gestion du changement
  • Résolution de problèmes et gestion de conflits
  • Obtention de résultats et prise de décisions
  • Gestion du personnel et du rendement
  • Communication
  • Esprit novateur
  • Gestion des relations
  • Capacité à gérer l’ambiguïté

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste permanent à temps plein;
  • Le poste exige des déplacements.

Lien pour postuler: https://trr.tbe.taleo.net/trr01/ats/careers/requisition.jsp?org=CRCS&cws=66&rid=4185