Chargé de projet en développement philanthropique

Maison des jeunes par la Grand'Porte

Lieu de l'emploi : Montréal

Contexte

La Maison des jeunes Par la Grand’Porte est un organisme communautaire né en 1983. Sa mission est d’œuvrer afin d’offrir un soutien adéquat aux jeunes et aux enfants en difficulté du quartier Saint-Michel en les accompagnant à travers les différentes périodes de leur parcours de vie. Elle offre des lieux d’appartenance qui se veulent complémentaires à la famille et à l’école dans le but d’améliorer leur qualité de vie en plus de favoriser le développement de qualités nécessaires à un passage épanoui vers le monde adulte.

C’est en 2013 que la Maison des jeunes a mis sur pied SORACOM (solutions de rechange et acquisition de compétences) pour les 12-24 ans du quartier Saint-Michel. Ce programme a pour objectif général de prévenir la violence, la criminalité et l’adhésion aux gangs.

Date de parution : 9 février 2018

Date prévue d'entrée en fonction : 19 mars 2018

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1. Identification du poste

Titre du poste :            Chargé de projet en développement philanthropique

statut :                          temps plein

Salaire :                        Selon l’échelle en vigueur

Lien hiérarchique :    direction générale

Lieu d’emploi :           Quartier Saint-Michel, Montréal

2. Sommaire du poste :

Sous l’autorité de la direction générale, le titulaire du poste est responsable de l’élaboration et de l’exécution des stratégies de sollicitation des dons et de la relation avec les donateurs, tout en respectant les orientations philanthropiques de l’organisation. La personne devra avoir à son actif de solides expériences en recherche, développement et rédaction de propositions de projet à des fins de soumissions à des bailleurs de fonds.

Son mandat impliquera l’analyse de façons de faire et la mise en place de différentes initiatives profitables à l’organisation tel que la rédaction de demandes de subvention, le développement de stratégies de dons, le développement de partenariats et la sollicitation de divers bailleurs de fonds. Il contribuera activement à accroitre les revenus et à soutenir la croissance de l’organisation, notamment du programme Soracom. Le titulaire du poste aura aussi à agir directement comme solliciteur pour certains dossiers en rencontrant des donateurs potentiels.

3. Principales responsabilités

  • Être à l’affut de l’environnement externe, identifier et saisir les opportunités ayant le potentiel de contribuer au développement et à la diversification du financement de l’organisme ;
  • Prépare et rédige les différentes demandes de subvention reliées aux orientations et en assure les suivis ;
  • Connaît et joue un rôle-conseil au niveau des programmes de subventions disponibles ;
  • Identifier les opportunités de rayonnement auprès des milieux d’affaires et philanthropiques ;
  • Prépare des rapports sur l’avancement des sollicitations et autre activité de collecte de fonds.

4.Formation et qualifications requises

  • Baccalauréat en communication ou toute autre discipline connexe ;
  • De 3 à 5 ans d’expérience dans des secteurs d’activités reliées au domaine de la philanthropie, le développement des affaires et de la durabilité ;
  • Bilinguisme français et anglais (excellent français écrit) ;
  • Avoir une bonne connaissance des différents bailleurs de fonds ;
  • Excellentes habiletés en rédaction ;
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, du leadership, une capacité à influencer ;
  • Solide capacité à établir des relations interpersonnelles ;
  • Très grande autonomie et sens de la débrouillardise ;
  • Capacité à exercer ses activités dans des délais serrés, avec des budgets limités ;
  • Connaissance du milieu communautaire et des programmes de subvention ;
  • Excellentes compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités ;   
  • Intégrité et éthique professionnelle.

6. Échéancier
Le mandat débutera le 19 mars et se terminera le 28 juillet 2018.

7. Renseignements demandés :

  • Une lettre d’intention de 2 à 3 pages faisant état de vos motivations, qui décrit les réalisations accomplies en matière de pérennisation et les méthodes que vous prévoyez utiliser pour réaliser le mandat demandé.
  • Un curriculum vitae ;

Nous prendrons contact avec les personnes retenues pour les entrevues de sélection. Veuillez faire parvenir les documents requis au plus tard le 2 mars 17h. À l’attention de Pierre Brassard – Adresse courriel : coordinationsoracom@yahoo.com