Directeur philanthropie

Strataide

Lieu de l'emploi : Montréal

Strataide est une firme de service-conseil qui bâtit des partenariats et des stratégies conciliant performance d’affaires et enjeux de société. Sa valeur réside dans la conjugaison de l’économique et le social; le corporatif et le communautaire dans un objectif de croissance et de création de valeur durable au bénéfice de la collectivité.

Date de parution : 21 avril 2017

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Le poste :

 Le titulaire soutient et conseille des organisations à vocation sociale ou communautaire sur leur positionnement stratégique et leur santé financière.  Il intervient également auprès des entreprises privées  ou publiques qui désirent établir ou revoir leurs investissements sociaux, notamment par le biais d’activité philanthropiques, de commandites et d’engagement social. Enfin, il intervient auprès de familles ou de fondations pour les guider dans leurs projets d’engagements avec la communauté.

Principales responsabilités :

Le(la) titulaire de ce poste est responsable de développer et mettre en œuvre le programme de dons planifiés. Elle voit à identifier les donateurs majeurs potentiels et les prospects pour des dons planifiés, et elle contribue au développement de ces donateurs.

Elle assiste les familles et/ou fondations dans leur planification philanthropique et successorale.

Cette personne est également responsable de d’assurer la planification, l’élaboration de la stratégie globale de campagnes de levée de fonds, la gestion de ces campagnes, leurs mises en œuvre et la réalisation des activités qui y sont reliées, de même que le suivi visant à assurer la fidélisation de la clientèle.

Il ou elle contribue étroitement au développement et à la réalisation des approches de communications, et assure la rédaction de certains outils.

Plus particulièrement le (la) titulaire de ce poste

  • Effectue les diagnostics organisationnels selon les mandats sous sa responsabilité et rédige les plans stratégiques.
  • Réalise et met en place un plan d’actions opérationnel pour le bureau de développement.
  • Effectue des mandats de direction par intérim et/ou de coaching aux directions.
  • Assiste les familles ou fondations dans leur cheminement de planification philanthropique et successorale.
  • Soutien les clients dans la mise en place de programmes de levée de fonds.
  • Détermine les objectifs, développe et met en place les stratégies pour les campagnes de financement des clients destinées à augmenter les revenus du secteur.
  • Structure le programme de dons planifiés, fait le ciblage de donateurs potentiels et assume la mise en œuvre d’une diversité de stratégies.
  • Effectue certains tests de marché (marketing direct) auprès de publics cibles, afin d’optimiser le rendement des efforts effectués, soit pour développer de nouveaux marchés et obtenir de nouveaux dons, soit pour maximiser le renouvellement des dons actuels.
  • Analyse les résultats des tests et met en place les stratégies gagnantes pour assurer une croissance des revenus. Produit des rapports de résultats et de suivi sur les tests et sollicitations en cours.
  • Développe une meilleure connaissance de la clientèle desservie ainsi que de la clientèle ciblée en développement.
  • Révise et s’assure du développement du matériel de sollicitation et d’information pour qu’il soit plus adapté aux clients et traduise la réalité des projets.
  • Analyses d’autres stratégies performantes effectuées par des groupes pouvant s’apparenter et voit à la pertinence de les appliquer.
  • Recherche de nouvelles avenues de développement en terme de public cible, de marché ou de stratégie.
  • Voit à la gestion de la base de données (codification, segmentation, analyse).
  • Évalue et améliore la gestion de l’entrée de données, s’assure de l’optimisation de l’utilisation du système d’information.
  • Collabore étroitement à la préparation des outils de communication/marketing et à la négociation des prix avec les fournisseurs pour tout le matériel.
  • Planifie le budget de son secteur et assure le suivi de sa réalisation.
  • Voit à l’adaptation des stratégies pour le site internet pour augmenter les dons; assure également l’analyse des fréquentations du site.
  • Développe et met en place un programme de fidélisation.
  • Assure la gestion des ressources humaines affectées à son secteur d’activités et assure le développement de connaissances des membres de son équipe.
  • Soutien, encadre et développe la structure de bénévolat affectée au programme.
  • Collabore, avec les personnes responsables à la campagne majeure de financement.

Exigences :

  • Minimum de 7 années d’expérience en gestion philanthropique, en dons planifiés ou dans des milieux qui s’apparent;
  • Expérience en gestion stratégique de changement;
  • Capacité à gérer des équipes de travail incluant les bénévoles;
  • Capacité à gérer plusieurs projets de front;
  • Connaissances des principes financiers et des processus budgétaires.

Langage :

  • Bilinguisme écrit et parlé

Attributs personnels :

  • Stratégique, capacité d’analyse, organisé et habileté à gérer de multiples projets simultanément avec un souci du détail et du service à la clientèle.
  • Intérêt pour les secteurs humanitaires et pour la gestion de patrimoine.
  • Sensible aux différentes cultures et diplomate.
  • Excellente capacité relationnelle et communicationnelle avec une diversité de réseaux de contacts.
  • Démontre sa capacité de maintenir ses liens.
  • Rassembleur et gestionnaire aguerri capable de motiver, impliquer et mobiliser.
  • Créatif et innovateur et capacité à travailler avec de nouvelles technologies et approches.
  • Autonome et capacité de travailler avec un minimum de supervision.